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Status do desenvolvimento do problema

O desenvolvimento teórico e empírico do problema de identificação começou relativamente recentemente, em meados do século XX, embora o próprio conceito de identificação tenha uma história bastante longa. Mesmo na filosofia do século XVII, a identidade pessoal era definida como a consciência do indivíduo de sua identidade social no tempo e no espaço (Locke). Dois séculos depois, W. James expressou a idéia de identidade pessoal como uma sequência e consistência da personalidade. Pela primeira vez em detalhes, os conceitos de identidade e identificação em sua versão moderna foram apresentados no trabalho de E. Erickson "Infância e Sociedade", publicado em 1950.

As bases para o estudo do problema de identificação de funcionários públicos são monografias sobre a metodologia da acmeologia. A partir das obras de V. Soloviev, N. Lossky, P. Florensky, A. F. Losev, estas são as obras de B. G. Ananiev, A. A. Derkach, K. A. Abulkhanova, O.S. Anisimova, A. A. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas e entrevistas semi-estruturadas, com o objetivo de avaliar o desempenho dos participantes. , I.N.emenova, E.A. Yablokova e outros.

Na verdade, o problema de identificação e identidade é, em certa medida, coberto pelos trabalhos de G.M. Andreeva, E.P. Belinsky, I.Y. Kiseleva, N.M. Lebedeva, V.N. Pavlenko, Yu.P. Platonova, G. O objetivo deste estudo foi avaliar a influência do uso de antimicrobianos no controle de pragas e doenças de plantas daninhas no Brasil. N. Ellemers e outros Muitos autores enfatizam que a identidade é um dos fatores que formam a base do comportamento consciente e, depois, da atividade profissional bem-sucedida. Entre esses autores estão V.S. Ageev, G.M. Andreev, E.P. Belinskaya, N.M. Lebedev, N.L. Ivanova, V.N. Pavlenko, P.J. Oaks, G.U. Soldatova, J.S. Turner, L.B. Steiner, S.A. Heslem, V.Yu. Khotinets, E. Erickson, D. Abrams, M. Hogg, H. Tajfel e outros.

Nos últimos anos, o desenvolvimento de questões que, em graus variados, relacionadas ao problema de identificação, se intensificaram significativamente. Esta afirmação refere-se a pesquisas para aprofundar o conceito de "profissional" (V. S. Agapov, A. A. Derkach, E. A. Klimov, C. Cooley, C. Rogers, R. Fogelson e outros), por conduzir uma análise psicológica das atividades gerenciais (S.A. Anisimov, A.A. Derkach, V.G. Zazykin, G.S., Mikhailov G.S., Yablokova, etc.), para formar um modelo ideal de qualidades profissionalmente importantes de um servidor público (O.S. Anisimov, A.A. Bodalev, L.I. Kataeva, N.I. Konyukhov, N.V. Kuzmina, A.K. Markova, E.V. Selezneva, L.A. Stepnova, etc. .), no estudo de questões teóricas os fundamentos metodológicos da psicologia da personalidade de um gerente (A.A. Derkach, Yu.M. Zabrodin, G.S. Mikhailov, Yu.V. Sinyagin, V.M. Shepel, etc.), no estudo da motivação para as atividades profissionais de um servidor público (V .G. Aseev, L.G. Laptev, A.S. Melnichuk, I.N. Semenov e outros), sobre a análise dos níveis de profissionalismo em vários tipos de atividades (N.V. Kuzmina, E.A. Manushin, A. K. Markova, L. G. Laptev, V. G. Mikhailovsky, A.Y. Panasyuk, S. I. Sedin, etc.). Particular atenção nesses trabalhos é dedicada ao desenvolvimento de princípios, à determinação de padrões, a fatores psicológicos que contribuem para aumentar a efetividade das atividades profissionais dos funcionários públicos em condições modernas.

Ao mesmo tempo, uma análise da literatura científica mostra que a natureza, o conteúdo e as características psicológicas do serviço público dependem amplamente da identificação e, acima de tudo, da auto-identificação dos funcionários públicos. Mas na pesquisa científica e nas atividades práticas do pessoal de gerência, esse problema não recebe a devida atenção. Como resultado disso, os problemas da inclusão ideal de funcionários públicos em atividade profissional efetiva, a divulgação frutífera por parte de funcionários de suas habilidades, o uso mais pleno do potencial coletivo da equipe de gestão e a consideração ideal das condições reais na escolha de uma estratégia e tática de sua atividade profissional por cada funcionário permanecem insuficientemente estudados. Mais importante ainda, não existe um conceito acmeológico holístico para identificar funcionários públicos. A abordagem psicológico-acmeológica desenvolvida na ciência moderna por O.S. permite uma consideração abrangente do problema de identificação que está sendo investigada, e são determinadas as condições e os fatores para alcançar a identificação principal.
Anisimov, A.A. Bodalev, V.M. Gerasimov, A.A. Derkach, V.G. Zazykin, A.S. Karpenko, E.A. Klimov, N.V. Kuzmina, G.S. Mikhailov, V.A. Ponomarenko, I.N. Semenov, Yu.V. Sinyagin e outros cientistas. Essa abordagem, por um lado, é capaz de dar uma caracterização multilateral de um servidor público e, por outro lado, identificar as principais posições conceituais do componente mais importante específico de um serviço público eficaz - a identificação superada dos funcionários públicos.

A importância teórica e prática do tópico de pesquisa escolhido, o grau de seu desenvolvimento determinaram a finalidade, o objeto, o assunto e os objetivos do estudo.

O objetivo do estudo: desenvolver um conceito acmeológico para a identificação de funcionários públicos, bem como determinar as condições e fatores acmeológicos, formas e meios de otimizar o processo de formação de uma identificação avançada nas condições modernas.

Objeto de estudo: a natureza psicológica, o conteúdo e as características do processo de identificação do pessoal da função pública.

Tema da pesquisa: o processo de otimização da formação da identificação de funcionários públicos.

As principais hipóteses do estudo

O conceito acmeológico de identificação de funcionários públicos deve basear-se em princípios metodológicos gerais e especiais de gestão orientada a programas e focado em alcançar um consenso de interesses de um funcionário público, interesses corporativos de funcionários públicos e do Estado, a sociedade como um todo.

A essência e o conteúdo do fenômeno da identificação de funcionários públicos como base psicológica têm componentes de vontade forte, perceptivos, comunicativos, criativos, prognósticos, organizacionais e construtivos.

Assumiu-se que um dos principais critérios para identificar uma pessoa é a orientação do processo de identificação para alcançar a identidade de um servidor público. Critérios importantes para a identidade de um funcionário público são seu desenvolvimento pessoal e profissional, aumentando a eficiência das atividades profissionais do funcionário público e do serviço público como um todo, e o grau em que a sociedade está satisfeita com as atividades profissionais dos funcionários públicos.

Os principais indicadores da identidade de um servidor público podem ser as características psicológicas e acmeológicas do estado de uma pessoa: força de vontade, imaginação, habilidades prognósticas, o desejo de auto-educação e autodesenvolvimento de uma pessoa como servidor público, bem como o perfil de uma verdadeira profissão e nível de habilidade.

As condições acmeológicas e fatores de otimização mais importantes para a formação das principais identificações dos funcionários públicos são a atmosfera de confiança e respeito pelos funcionários públicos, uma imagem atraente do serviço público e o nível necessário de democracia na sociedade que permite o desenvolvimento harmonioso dos processos de identificação.

O modelo mais eficaz para o desenvolvimento da identificação é o diálogo entre funcionários públicos, a população e o próprio servidor público.

Assumiu-se que existe uma conexão entre o processo de identificação e a efetividade do serviço público, que se manifesta tanto na forma de dependência direta do sucesso da atividade profissional de um funcionário no nível de identificação, quanto de forma indireta na forma de uma percepção psicológica positiva da sociedade sobre as ações do pessoal da administração pública, um clima psicológico favorável e um aumento prontidão motivacional para um serviço público eficaz.

Assumiu-se que o critério mais importante para identificar uma pessoa é a orientação do processo de identificação para alcançar uma identidade principal de um servidor público.
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